Blog

Blog

Blogi

Kollegiomuistio 18.3.

Maaliskuun kollegiossa keskusteltiin perinteiden mukaisesti johtamiskorkeakoulua koskettavista ajankohtaisista asioista johtokunnan esityslistan pohjalta, jonka lisäksi suunniteltiin johtajuussymposiumin järjestelyitä. Paikalla oli ainejärjestöjen edustajien lisäksi myös yksikön johtaja Antti Lönnqvist.

1. Kopoasiat

Koulutuspoliittisista asioista kollegiota puhuttivat erityisesti kansainvälinen maisteriohjelma, yksikkörakenneuudistus ja jatkuvasti pinnalla oleva Tampere3. Rehtorin päätöksen mukaisesti kaikissa yksiköissä tulee tulevaisuudessa olla vain yksi kansainvälinen maisteriohjelma, jota on johtamiskorkeakoulussa lähdetty suunnittelemaan kolmen tieteenalan yhteisille rajapinnoille. Uusi maisteriohjelma yhdistää yksikön rahoituksella toimivat jo olemassa olevat englanninkieliset maisteriohjelmat. Alustavan ehdotuksen mukaisesti opiskelijan tulisi tässä ohjelmassa suorittaa opintoja kaikilta kolmelta tieteenalalta: kauppa-, hallinto- ja politiikkatieteistä, joista hän opintojen loppuvaiheessa valitsisi yhden ”trackin”, josta suorittaa syventävät opinnot. Johtamiskorkeakoulun johtokunta päätti kokouksessaan lähteä esittämään tämän tyyppistä maisteriohjelmaa rehtorille työnimellä ”Leadership of Change”.

Kollegiossa käydyssä keskustelussa nousi esiin muun muassa huoli ohjelman liiasta laaja-alaisuudesta: kolmea tieteenalaa yhdistelevästä maisteriohjelmasta saattaa herkästi tulla liian yleisluontoinen, vaikka opiskelijat pyrkivät erikoistumaan ja erottautumaan tutkinnoillaan. Tämän välttämiseksi tulee pyrkiä keskittymään nimenomaan tieteenalojen rajapintoihin, eikä pyrkiäkään luomaan kattavaa ymmärrystä kaikista kolmesta alasta. Tärkeäksi koettiin myös, että maisteriohjelman sisältö räätälöidään tarkasti juuri kyseistä ohjelmaa ajatellen eikä niin, että se koostuisi vain jo olemassa olevien kurssien englanninkielisistä käännöksistä. Ohjelmasta tulee luoda kansainvälisesti katsoen laadukas ja selkeä kokonaisuus, jotta se houkuttelee opiskelijoita ja antaa vastinetta lukukausimaksuja opiskelustaan maksaville EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta saapuville opiskelijoille. Esiin nousi myös kysymys kyseiseen maisteriohjelmaan vaadittavasta lähtötasosta, sillä ei ole tarkoituksenmukaista, että opiskelijat suorittavat ennen maisteriopintojen aloittamista vuoden pakollisia peruskursseja tai korvaavat tutkinnon valinnaisilla opinnoilla puuttuvia perusopintoja. Edellä mainitut haasteet on tärkeää ottaa huomioon maisteriohjelman suunnittelua jatkettaessa.

Suomenkielisiin tutkinto-ohjelmiin uusi maisteriohjelma vaikuttaa varsin vähän. Pitkällä aikavälillä katsoen yksikössä järjestettävien kurssien lukumäärä pysyy samana, tosin uusia nostoja tullaan tekemään ja niiden toimiessa luultavasti luovutaan joistakin vanhoista kursseista. Yksikön henkilökuntaan uusi maisteriohjelma vaikuttanee ohjelman koordinaattorin palkkaamisen myötä. Koordinaattori saattaa tulla joko yksikön nykyisestä henkilökunnasta tai tehtävän hoitamiseen voidaan palkata esimerkiksi uusi professori. Asian suhteen ei ole vielä tehty päätöksiä.

Kansainvälisen maisteriohjelman kehitys etenee vauhdilla: johtokunta hyväksyi alustavan esityksen kokouksessaan ennen pääsiäistä ja se tulee luovuttaa rehtorille 1.4. mennessä. Mikäli rehtori hyväksyy ehdotuksen, tulee ohjelman sisältö suunnitella valmiiksi kuluvan kevään aikana niin, että elokuussa 2016 suunnitteluryhmällä on luovutettavanaan valmis maisteriohjelma valintaperusteineen. Opiskelijoita tullaan rekrytoimaan suunnitteluryhmiin heti, kun se on mahdollista.

Toisena suurempana keskustelunaiheena oli yksikkörakenneuudistus. Uudistus ei tämän hetken suunnitelmien mukaan tule muuttamaan johtamiskorkeakoulua yksikkönä, mutta yliopiston tasolla muutokset ovat suuria. Rehtoraatin esityksen mukaan lääketieteen yksikkö ja BioMediTech yhdistetään lääke- ja biotieteiden yksiköksi, yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö (YKY) ja terveystieteiden yksikkö yhteiskuntatieteiden yksiköksi sekä informaatiotieteiden yksikkö (SIS),

kieli-, käännös- ja kirjallisuustieteiden yksikkö (LTL) ja viestinnän, median ja teatterin yksikkö (CMT) kommunikaatiotieteiden yksiköksi. Kasvatustieteiden yksikkö puolestaan säilyy ennallaan. Uudistuksen tavoitteena on luoda taloudellisesti kestävämmät ja sisällöllisesti vahvemmat yksiköt.

Kollegiossa kyseenalaistettiin uudistuksen teko kahdelta kannalta: 1) nykyisistä yksiköistä ei ole vielä ehtinyt valmistua yhtään maisteria ja 2) uudet yksiköt ehtivät toimia vain vuoden ennen yhdistymistä Tampere3:n alle, jonka jälkeen rakennetta oletettavasti muutetaan jälleen. Uudistuksen taustalla on yksiköiden keskimääräinen koko: TTY:n yksiköt ovat TaY:n yksiköitä suurempia, joten yhdistämisillä tavoitellaan tasaisempaa asemaa näiden yksiköiden kanssa. Yliopiston hallitus käsittelee yksikkörakenneuudistusta kokouksessaan 8. huhtikuuta.

Tampere3-prosessista keskusteltiin yhteistyömielessä ja päätettiin olla yhteyksissä TTY:n tuotantotalouden ja tietojohtamisen kiltoihin opiskelijoiden ajatusten vaihtamiseksi. Uudessa yliopistossa kyseisillä tieteenaloilla on merkittävästi yhteistä rajapintaa kauppatieteiden ja jonkin verran myös hallintotieteiden kanssa, joten on todennäköistä, että yhteistyö tulee tiivistymään tulevaisuudessa.

2. Johtajuussymposium

Johtajuussymposiumin suhteen kollegiossa keskusteltiin erityisesti työelämätorista ja sen järjestelyistä. Aiempina vuosina torin sijoittelu hyvään paikkaan on tuottanut vaikeuksia ja se ei syrjäisen sijaintinsa vuoksi ole saavuttanut toivottavia kävijämääriä. Ongelman ratkaisemiseksi työelämätori sijoitetaan edellisiä vuosia vilkkaampaan paikkaan. Pinni B:n aulan ollessa tiedusteltaessa liian ahdas ständien sijoittelulle, työelämätorille on nyt varattu Pinnien välinen tila B1100:n vieressä. Kullakin järjestöllä on mahdollisuus rekrytoida opiskelijoitaan kiinnostava yritys torille 15.4. mennessä, jonka jälkeen vapaat paikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä. Järjestöt saavat rekrytoimiensa yritysten ständimaksut täysimittaisina kulujen vähennysten jälkeen. Työelämätorille rekrytoitaville yrityksille on luotu yhteinen kutsukirje, jonka suunnittelussa käytettiin johtajuussymposiumin grafiikkaa.

Työelämätorin lisäksi keskusteltiin yleisesti koko päivän ohjelmasta, iltakaronkasta ja opiskelijatelttojen aktiviteeteista. Edellisten vuosien tapaan symposiumia varten tehdään passi, johon tarroja keräämällä saa ilmaisen sisäänpääsyn iltakaronkkaan. Tarran saadakseen tulee vierailla ainejärjestöjen ja oppiaineiden teltoilla, debatissa, työelämätorilla ja muissa symposiumin pisteissä. Ainejärjestöjen teltoilla tarran saamiseksi tulee suorittaa jokin tehtävä, jonka järjestö saa itse suunnitella. Tehtävän tulee olla tarpeeksi helppo ja vaivaton, jotta ihmiset lähtevät suorittamaan sitä ja sen tulee mielellään liittyä järjestön omaan alaan. JKY:n suunnalta ollaan lähtökohtaisesti yhteydessä työelämätoria koskevissa asioissa järjestöjen työelämävastaaviin ja telttaohjelman suhteen tapahtumavastaaviin.

3. Tiedotusasiat

Johtamiskorkeakoulu on vihdoin saanut omat Facebook-sivut, jotka löytyvät nimellä ”Johtamiskorkeakoulu/School of Management” tai suoraan osoitteella www.facebook.com/johtamiskorkeakoulu. Tämä sivu korvaa aiemmin Facebookissa kummitelleen Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulu -sivun, jonka ylläpitäjästä ei ole varmuutta.

Yksikön uusimmat opiskeluvideot löytyvät Youtubesta sekä suomeksi että englanniksi seuraavien linkkien takaa.

”Millaista on opiskelu johtamiskorkeakoulussa?” https://www.youtube.com/watch?v=PN2PJBjJW0w

”Studying and working at the School of Management” https://www.youtube.com/watch?v=2XbPMMOyi7A

JKY:n uudet nettisivut ovat osoitteessa http://jkyry.fi/, jonka ”Hallitus”-välilehdeltä löytyvät hallituslaisten uudet, jkyry.fi-päätteiset sähköpostit.

JKY:n kevätkokous järjestetään keskiviikkona 6.4. klo 16 tilassa Pinni A2057.

Huhtikuun kollegio järjestetään torstaina 21.4. myöhemmin ilmoitettavaan kellonaikaan myöhemmin ilmoitettavassa paikassa.

Blogi

KV-kollegio 18.2.

Vuoden toisen kollegion teemana oli kansainvälisyys, josta käytiin idearikasta ja kehittävää keskustelua. Kv-teeman lisäksi kollegiossa käsiteltiin perinteisesti johtokunnan esityslista, jolla ei tällä kertaa ollut opiskelijoita koskevia asiakohtia. Esityslistan tiedoksi-osiossa käsiteltäväksi oli merkitty johtamiskorkeakoulun viime vuoden tulos, josta kuulemme lisää seuraavassa kollegiossa.

Kopoasiat

Koulutuspolitiikan saralla ei ollut kollegioon mennessä Tampere3-prosessin suhteen tapahtunut suuria muutoksia tammikuun kollegion säätiömallikeskustelun jälkeen. Kollegion jälkeen opetus- ja kulttuuriministeri Sanni Grahn-Laasonen asetti odotetusti Tampere3-prosessille työryhmän, ohjausryhmän ja johtoryhmän. Prosessin aikatauluvision mukaan vuoden 2017 helmikuussa työryhmillä on valmis esitys prosessin kaipaamista lakimuutoksista, jonka jälkeen yliopistojen yhdistyminen tapahtuu vuonna 2018 ja TAMK sulautetaan yliopistoon tämän yhdistymisen jälkeen. Vuoden 2019 syksyllä Tampere3-yliopisto voisi vastaanottaa ensimmäiset uuteen yliopistoon saapuvat fuksit.

Johtamiskorkeakoulun harjoittama yhteistyö Tampere3-prosessin suhteen kulminoituu kolmeen teemaan: myynnin ja digitalisaation opintokokonaisuuksien suunnitteluun ja englanninkielisen tarjonnan lisäämiseen. Myynnin opintokokonaisuus tulee olemaan yliopiston, TTY:n ja TAMK:n yhteinen. Johtamiskorkeakoulun osalta tämä koskettaa erityisesti kauppatieteitä, TTY:n puolella tarttumapintaa on tuotantotaloudella ja tietojohtamisella ja TAMK:lta osaamista löytyy erityisesti käytännön myynnistä. Digitalisaatiota on tarkoitus lisätä kaikessa opetuksessa, jonka lisäksi suunnitteilla on mahdollinen digitalisaation peruskurssi. Sekä digitalisaation että myynnin suunnitteluryhmiin on rekrytoitu opiskelijaedustus.

Vuoden ensimmäisessä kollegiossa ideoidut opiskelijoiden motivointikeinot 55 opintopisteen vuosisuoritustahtiin on tuotu esiin yksikön hallinnolle. Kollegion ideana oli, että yksikkö voisi palkita 55 opintopistettä vuodessa suorittavia opiskelijoita esimerkiksi 50 euron lahjakortilla Juvenekselle. Yksikön hallinnolle yksilöiden (rahallinen) palkitseminen on kuitenkin hankalaa sen aiheuttaman työmäärän vuoksi. Kollektiivinen palkitseminen olisi yksikölle helpompaa, mutta sen tarkoituksenmukainen toteuttaminen vaatii vielä ideointia. Palkitsemisbileet ja haalarimerkit eivät innosta varsinkaan vanhempaa opiskelijaa korottamaan suoritustahtiaan 50 opintopisteestä vaadittuun 55 opintopisteeseen.

Pinni A -rakennusta aiotaan lähivuosina remontoida. Projekti aloitetaan viidennen kerroksen henkilökunnan tiloista ja edetessäänkin se keskittyy lähinnä henkilökunnan toimistotiloihin, eikä vaikuta opiskelijoiden työtiloihin kuin seminaarihuoneiden kunnostamisen myötä. Sen sijaan Juveneksen Cafe Pinni uudistetaan kesän 2016 aikana, ja uuteen pikkujuveen on mahdollisesti suunnitteilla rauhallisempia ruokailutiloja, joita voisi ravintolan aukioloaikojen ulkopuolella hyödyntää esimerkiksi ryhmätöiden tekemiseen samaan tapaan rakennuksen neljännen kerroksen työtilojen kanssa.

Kansainvälisyys johtamiskorkeakoulussa

Kollegion kansainvälisyyskeskustelussa ideoitiin kv-toimintaa, käytiin läpi ainejärjestöjen käytäntöjä ja pohdittiin yhtenäisen, JKY-vetoisen kv-toiminnan mahdollisuutta.

Pienemmillä JKY:n piirissä toimivilla ainejärjestöillä kv-toiminta on pientä, mutta vaihtarit ovat olleet mukana muutamissa tapahtumissa. Suurista järjestöistä kv-toiminta toimii parhaiten Iltakoululla, joka on jopa joutunut rajallisten tilojen vuoksi kieltämään muita kuin politiikan tutkimuksen vaihtareita osallistumasta joihinkin tapahtumiin. Boomi oli kutsunut edellisille HB-etkoille vaihtareita, joita olikin saapunut paikalle ja tapahtuma oli onnistunut. Staabi on suunnitellut kasvattavansa kv-toimintaansa tänä vuonna. Tutoroinnista vastaavat suuremmat järjestöt ovat pääosin saaneet tarpeeksi kv-tutoreita rekrytoitua, mutta kv-toiminta on painottunut tutoreiden ja vaihtareiden väliseen yhteydenpitoon eikä vaihtareita ole saatu integroitua ainejärjestöön. Keskustelimme resurssiongelmista ja tilojen rajoitetusta kapasiteetista, joka osittain estää vaihtareiden osallistumisen järjestön tapahtumiin.

Kv-tutorointia ja -toimintaa aiotaan kehittää tänä vuonna monella tapaa. Keväällä on tarkoitus pitää infotilaisuus kv-tutoriksi hakemista miettiville, ja tutoreiden valinnan jälkeen Tamyn koulutusten lisäksi järjestetään myös JKY:n oma kv-tutorkoulutus. Kv-tutoroinnista halutaan tehdä koko lukukauden jatkuva prosessi, eikä vain avaintenhakukeikka. Tähän pyritään vaikuttamaan rekrytoimalla erityisesti syksylle tarpeeksi kv-tutoreita, jotta yksi tutor ei joudu huolehtimaan kahdeksasta vaihtarista. Kollegiossa pohdittiin yhtenäisen tutorrekryn mahdollisuutta, joka tarkottaisi sitä, että kv-tutoreiden rekrytoinnista vastaisivat edelleen järjestöjen kv-vastaavat, mutta kaikki järjestöt, mukaan lukien JKY, mainostaisivat rekrykampanjaa yhtenäisellä ilmeellä. Tämä palvelisi myös ajatusta yhtenäisestä kv-toiminnasta. Tavoitteena on brändätä JKK ja JKY vaihtareille houkutteleviksi konsepteiksi ennen, kuin he putoavat vaihtari-kuplaan heti heidän saapuessaan Tampereelle.

Yhtenäinen, mahdollisesti JKY-vetoinen kv-toiminta on perusteltavissa vaihtareiden epätasaisella jakautumisella tutkinto-ohjelmien kesken. Vaihtarit eivät myöskään ystävysty toisiinsa tutkinto-ohjelman perusteella ja näin ollen heidän muodostamansa kaveriporukat ovat hyvin poikkitieteellisiä. Jos järjestön tapahtumat ovat avoimia vain kyseisen tutkinto-ohjelman opiskelijoille ja vaihtareille, eivät vaihtari-kuplassaan elävät vaihtarit osallistu tapahtumiin, joihin eivät voi ottaa kavereitaan mukaan. Keskustelussa päädyttiin siihen, että JKY:n kv-toimintakalenteria lähdetään kehittämään aktiivisempaan suuntaan. JKY:n suuremmat tapahtumat pidetään avoimina kv-opiskelijoille, niitä mainostetaan englanniksi ja niihin luodaan mahdollisuuksien mukaan englanninkielistä sisältöä. Lisäksi vaihtareita pyritään ottamaan mukaan JKY:n piirissä toimivien ainejärjestöjen omiin tapahtumiin siinä määrin, kuin se ainejärjestöjen resurssien puitteissa on mahdollista. Kollegiossa keskusteltiin myös mahdollisesta kv-opiskelijoille tarkoitetusta JKY-maksusta, joka oikeuttaisi maksun maksaneet osallistumaan tapahtumiin samalla oikeudella kuin järjestöjen jäsenet. JKY-maksun todettiin kuitenkin olevan mahdollinen vasta aikaisintaan ensi vuonna, kun on saatu kehitettyä selkeä konsepti, josta vaihtareilta voidaan pyytää ns. jäsenmaksua.

Keskustelujen pohjalta päätettiin muodostaa JKY:n kv-jaosto, jonka toimintaan otetaan kv-vastaavien lisäksi kv-tutoreita ja vaihtareita, jotta toiminnasta saadaan kehitettyä mahdollisimman hyvin kohderyhmiensä toiveita vastaavaa. Kollegio ideoi myös mahdollisuutta kerätä vaihtareilta

taustatietoja kyselylomakkeella ennen heidän saapumistaan Tampereelle, samaan tapaan kuin ainejärjestöt lähettävät kysymyksiä uusille fukseille tutorryhmien muodostamisen helpottamiseksi. Lomakkeella voitaisiin kartoittaa vaihtereiden harrastuksia ja kysellä toiveita järjestettävistä tapahtumista. JKY:n kv-vastaava Johanna Vierinkari selvittää, olisiko tällainen kysely mahdollista liittää osaksi vaihtoon tuleville lähetettävää infopakettia.

Tapahtumien ideoinnissa esiin nousivat esimerkiksi vaellus kansallispuistossa ja pesispelin järjestäminen. Tapahtumien koordinointi kannattaa hoitaa ESN Tampereen kanssa, jotta tapahtumat eivät syö osallistujia toisiltaan. Vuonna 2016 tullaan järjestämään vähintään kahdet englanninkieliset JKY-sitsit, joista ensimmäiset ovat 31.3. Tarkoituksena on saada paikalle sekä vaihtareita että suomenkielisiä opiskelijoita. Lisäksi 18.4. järjestettävästä Puistofutiksesta tehdään myös vaihtareille suunnattu tapahtuma, johon toivotaan paljon kansainvälisiä joukkueita. Samoin Johtajuussymposiumin (7.9.) kansainvälisyyttä kehitetään. Kv-tapahtumien markkinoinnissa tulee huomioida sosiaalisen median lisäksi puskaradion suuri rooli. Mainostusta tulee tehdä myös TOAS:n vaihtarikeskittymissä, Lapinkaaressa ja Cityssä, jotta tietoisuutta saadaan levitettyä mahdollisimman tehokkaasti.

Uncategorized

Kv-kollegio

Kv-kollegio 18.2.

Vuoden toisen kollegion teemana oli kansainvälisyys, josta käytiin idearikasta ja kehittävää keskustelua. Kv-teeman lisäksi kollegiossa käsiteltiin perinteisesti johtokunnan esityslista, jolla ei tällä kertaa ollut opiskelijoita koskevia asiakohtia. Esityslistan tiedoksi-osiossa käsiteltäväksi oli merkitty johtamiskorkeakoulun viime vuoden tulos, josta kuulemme lisää seuraavassa kollegiossa.

Kopoasiat

Koulutuspolitiikan saralla ei ollut kollegioon mennessä Tampere3-prosessin suhteen tapahtunut suuria muutoksia tammikuun kollegion säätiömallikeskustelun jälkeen. Kollegion jälkeen opetus- ja kulttuuriministeri Sanni Grahn-Laasonen asetti odotetusti Tampere3-prosessille työryhmän, ohjausryhmän ja johtoryhmän. Prosessin aikatauluvision mukaan vuoden 2017 helmikuussa työryhmillä on valmis esitys prosessin kaipaamista lakimuutoksista, jonka jälkeen yliopistojen yhdistyminen tapahtuu vuonna 2018 ja TAMK sulautetaan yliopistoon tämän yhdistymisen jälkeen. Vuoden 2019 syksyllä Tampere3-yliopisto voisi vastaanottaa ensimmäiset uuteen yliopistoon saapuvat fuksit.

Johtamiskorkeakoulun harjoittama yhteistyö Tampere3-prosessin suhteen kulminoituu kolmeen teemaan: myynnin ja digitalisaation opintokokonaisuuksien suunnitteluun ja englanninkielisen tarjonnan lisäämiseen. Myynnin opintokokonaisuus tulee olemaan yliopiston, TTY:n ja TAMK:n yhteinen. Johtamiskorkeakoulun osalta tämä koskettaa erityisesti kauppatieteitä, TTY:n puolella tarttumapintaa on tuotantotaloudella ja tietojohtamisella ja TAMK:lta osaamista löytyy erityisesti käytännön myynnistä. Digitalisaatiota on tarkoitus lisätä kaikessa opetuksessa, jonka lisäksi suunnitteilla on mahdollinen digitalisaation peruskurssi. Sekä digitalisaation että myynnin suunnitteluryhmiin on rekrytoitu opiskelijaedustus.

Vuoden ensimmäisessä kollegiossa ideoidut opiskelijoiden motivointikeinot 55 opintopisteen vuosisuoritustahtiin on tuotu esiin yksikön hallinnolle. Kollegion ideana oli, että yksikkö voisi palkita 55 opintopistettä vuodessa suorittavia opiskelijoita esimerkiksi 50 euron lahjakortilla Juvenekselle. Yksikön hallinnolle yksilöiden (rahallinen) palkitseminen on kuitenkin hankalaa sen aiheuttaman työmäärän vuoksi. Kollektiivinen palkitseminen olisi yksikölle helpompaa, mutta sen tarkoituksenmukainen toteuttaminen vaatii vielä ideointia. Palkitsemisbileet ja haalarimerkit eivät innosta varsinkaan vanhempaa opiskelijaa korottamaan suoritustahtiaan 50 opintopisteestä vaadittuun 55 opintopisteeseen.

Pinni A -rakennusta aiotaan lähivuosina remontoida. Projekti aloitetaan viidennen kerroksen henkilökunnan tiloista ja edetessäänkin se keskittyy lähinnä henkilökunnan toimistotiloihin, eikä vaikuta opiskelijoiden työtiloihin kuin seminaarihuoneiden kunnostamisen myötä. Sen sijaan Juveneksen Cafe Pinni uudistetaan kesän 2016 aikana, ja uuteen pikkujuveen on mahdollisesti suunnitteilla rauhallisempia ruokailutiloja, joita voisi ravintolan aukioloaikojen ulkopuolella hyödyntää esimerkiksi ryhmätöiden tekemiseen samaan tapaan rakennuksen neljännen kerroksen työtilojen kanssa.

Kansainvälisyys johtamiskorkeakoulussa

Kollegion kansainvälisyyskeskustelussa ideoitiin kv-toimintaa, käytiin läpi ainejärjestöjen käytäntöjä ja pohdittiin yhtenäisen, JKY-vetoisen kv-toiminnan mahdollisuutta.

Pienemmillä JKY:n piirissä toimivilla ainejärjestöillä kv-toiminta on pientä, mutta vaihtarit ovat olleet mukana muutamissa tapahtumissa. Suurista järjestöistä kv-toiminta toimii parhaiten Iltakoululla, joka on jopa joutunut rajallisten tilojen vuoksi kieltämään muita kuin politiikan tutkimuksen vaihtareita osallistumasta joihinkin tapahtumiin. Boomi oli kutsunut edellisille HB-etkoille vaihtareita, joita olikin saapunut paikalle ja tapahtuma oli onnistunut. Staabi on suunnitellut kasvattavansa kv-toimintaansa tänä vuonna. Tutoroinnista vastaavat suuremmat järjestöt ovat pääosin saaneet tarpeeksi kv-tutoreita rekrytoitua, mutta kv-toiminta on painottunut tutoreiden ja vaihtareiden väliseen yhteydenpitoon eikä vaihtareita ole saatu integroitua ainejärjestöön. Keskustelimme resurssiongelmista ja tilojen rajoitetusta kapasiteetista, joka osittain estää vaihtareiden osallistumisen järjestön tapahtumiin.

Kv-tutorointia ja -toimintaa aiotaan kehittää tänä vuonna monella tapaa. Keväällä on tarkoitus pitää infotilaisuus kv-tutoriksi hakemista miettiville, ja tutoreiden valinnan jälkeen Tamyn koulutusten lisäksi järjestetään myös JKY:n oma kv-tutorkoulutus. Kv-tutoroinnista halutaan tehdä koko lukukauden jatkuva prosessi, eikä vain avaintenhakukeikka. Tähän pyritään vaikuttamaan rekrytoimalla erityisesti syksylle tarpeeksi kv-tutoreita, jotta yksi tutor ei joudu huolehtimaan kahdeksasta vaihtarista. Kollegiossa pohdittiin yhtenäisen tutorrekryn mahdollisuutta, joka tarkottaisi sitä, että kv-tutoreiden rekrytoinnista vastaisivat edelleen järjestöjen kv-vastaavat, mutta kaikki järjestöt, mukaan lukien JKY, mainostaisivat rekrykampanjaa yhtenäisellä ilmeellä. Tämä palvelisi myös ajatusta yhtenäisestä kv-toiminnasta. Tavoitteena on brändätä JKK ja JKY vaihtareille houkutteleviksi konsepteiksi ennen, kuin he putoavat vaihtari-kuplaan heti heidän saapuessaan Tampereelle.

Yhtenäinen, mahdollisesti JKY-vetoinen kv-toiminta on perusteltavissa vaihtareiden epätasaisella jakautumisella tutkinto-ohjelmien kesken. Vaihtarit eivät myöskään ystävysty toisiinsa tutkinto-ohjelman perusteella ja näin ollen heidän muodostamansa kaveriporukat ovat hyvin poikkitieteellisiä. Jos järjestön tapahtumat ovat avoimia vain kyseisen tutkinto-ohjelman opiskelijoille ja vaihtareille, eivät vaihtari-kuplassaan elävät vaihtarit osallistu tapahtumiin, joihin eivät voi ottaa kavereitaan mukaan. Keskustelussa päädyttiin siihen, että JKY:n kv-toimintakalenteria lähdetään kehittämään aktiivisempaan suuntaan. JKY:n suuremmat tapahtumat pidetään avoimina kv-opiskelijoille, niitä mainostetaan englanniksi ja niihin luodaan mahdollisuuksien mukaan englanninkielistä sisältöä. Lisäksi vaihtareita pyritään ottamaan mukaan JKY:n piirissä toimivien ainejärjestöjen omiin tapahtumiin siinä määrin, kuin se ainejärjestöjen resurssien puitteissa on mahdollista. Kollegiossa keskusteltiin myös mahdollisesta kv-opiskelijoille tarkoitetusta JKY-maksusta, joka oikeuttaisi maksun maksaneet osallistumaan tapahtumiin samalla oikeudella kuin järjestöjen jäsenet. JKY-maksun todettiin kuitenkin olevan mahdollinen vasta aikaisintaan ensi vuonna, kun on saatu kehitettyä selkeä konsepti, josta vaihtareilta voidaan pyytää ns. jäsenmaksua.

Keskustelujen pohjalta päätettiin muodostaa JKY:n kv-jaosto, jonka toimintaan otetaan kv-vastaavien lisäksi kv-tutoreita ja vaihtareita, jotta toiminnasta saadaan kehitettyä mahdollisimman hyvin kohderyhmiensä toiveita vastaavaa. Kollegio ideoi myös mahdollisuutta kerätä vaihtareilta

taustatietoja kyselylomakkeella ennen heidän saapumistaan Tampereelle, samaan tapaan kuin ainejärjestöt lähettävät kysymyksiä uusille fukseille tutorryhmien muodostamisen helpottamiseksi. Lomakkeella voitaisiin kartoittaa vaihtereiden harrastuksia ja kysellä toiveita järjestettävistä tapahtumista. JKY:n kv-vastaava Johanna Vierinkari selvittää, olisiko tällainen kysely mahdollista liittää osaksi vaihtoon tuleville lähetettävää infopakettia.

Tapahtumien ideoinnissa esiin nousivat esimerkiksi vaellus kansallispuistossa ja pesispelin järjestäminen. Tapahtumien koordinointi kannattaa hoitaa ESN Tampereen kanssa, jotta tapahtumat eivät syö osallistujia toisiltaan. Vuonna 2016 tullaan järjestämään vähintään kahdet englanninkieliset JKY-sitsit, joista ensimmäiset ovat 31.3. Tarkoituksena on saada paikalle sekä vaihtareita että suomenkielisiä opiskelijoita. Lisäksi 18.4. järjestettävästä Puistofutiksesta tehdään myös vaihtareille suunnattu tapahtuma, johon toivotaan paljon kansainvälisiä joukkueita. Samoin Johtajuussymposiumin (7.9.) kansainvälisyyttä kehitetään. Kv-tapahtumien markkinoinnissa tulee huomioida sosiaalisen median lisäksi puskaradion suuri rooli. Mainostusta tulee tehdä myös TOAS:n vaihtarikeskittymissä, Lapinkaaressa ja Cityssä, jotta tietoisuutta saadaan levitettyä mahdollisimman tehokkaasti.

Blogi

Muistio huhtikuun kollegiosta

Kokoonnuimme JKY:n huhtikuun kollegioon 23.4.. Johtamiskorkeakoulun opintopäällikkö Heli Tontti saapui kertomaan opetussuunnitelmasta. Hän kertoi, että ensi elokuussa alkavasta opetussuunnitelmasta päätetään seuravaalla viikolla. Opetussuunnitelmaan ei ole tehty kovin suuria muutoksia, vaan siitä on lähinnä korjattu valuvikoja. Hallintotieteiden ja kauppatieteiden menetelmäopintoihin ja perusopintoihin on tulossa joitakin muutoksia. Perusopintoja on myös selkeytetty. Politiikan tutkimuksen opetussuunnitelmassa ei ole juurikaan muutoksia.

Myös johtamiskorkeakoulun teemakokonaisuudet on päivitetty ja vaikeasuoritteisia opintoja on karsittu. Muun muassa Asian Studies -kokonaisuus poistuu. Kokonaismerkintöjen alaraja on johtamiskorkeakoulussa ollut 10 opintopistettä, mutta uudessa opetusohjelmassa alarajaksi vaihtuu 15 opintopistettä. Vanhan opetussuunnitelman mukaisia suorituksia voi tehdä vielä tammikuun 2016 loppuun asti. Pääainevalinnan tulokset on luvattu ilmoittaa viimeistään kesäkuun loppuun mennessä, mutta tavoitteena on kuitenkin saada ne julkaistua jo aikaisemmin. Opintoihin liittyen todettiin, että henkilökunnan suhde opiskelijoihin koettiin etäiseksi. Puhuttiin myös kriteeriopinnoista, jotka todettiin hyvin jäykiksi.

Puheenaiheena oli myös sivuaineopiskelu, jonka on määrä vapautua Tampereen yliopistojen välillä. Sivuaineopiskeluun TTY:llä ilmoittauduttaisiin Joopas-järjestelmän kautta. Pohdittiin mahdollista Tampereen yliopiston opiskelijoiden visiittiä tutustumaan TTY:hyn ja TTY:n opiskelijoiden visiittiä Tampereen yliopistolle. Mainittiin myös Kannunvalajien Helsingissä 12.-14.11. järjestämät yhteiskuntatieteilijäpäivät. Todettiin, että tapahtuman ajankohta on kehno, koska samaan aikaan on Boomin ja Staabin risteily sekä Tamyn vuosijuhlat. Idea sinällään todettiin hyväksi. Lopuksi pohdittiin seuraavan kollegion ajankohtaa ja todettiin, että paras ajankohta kokoontumiselle on toukokuun puolivälin jälkeen. Tästä tiedotetaan lisää vielä myöhemmin.

Mukavaa vapun jatkoa!

Blogi

Johtamiskorkeakoululainen työelämässä

Viime viikon keskiviikkona, 25. maaliskuuta JKY järjesti yhteistyössä Boomin, Staabin ja Iltakoulun kanssa työelämä-teemaisen tilaisuuden johtamiskorkeakoululaisille. Tilaisuuden avasi Antti Lönnqvistin puhe, jota seurasi Kauppakamarin, ELY-keskuksen sekä Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry:n edustajien puheenvuorot. Puheiden jälkeen oli aika pitää kahvitauko, jonka jälkeen paneelikeskustelussa ääneen pääsivät kolme alumnia. Read more ”Johtamiskorkeakoululainen työelämässä” →

Theme by Colorlib Powered by WordPress