Kategoria: Uncategorized

Blogi

Mitä tapahtuu JKY:n kansainvälisyysrintamalla?

Mitä tapahtuu JKY:n kansainvälisyysrintamalla?

Aurinko, vappu ja viimeisten deadlinejen uhkaava lähestyminen. Kaikki nämä ovat merkkejä siitä, että kevätlukukausi alkaa pian olla pulkassa ja kesälaitumet ovat lähitulevaisuudessa todellisuutta meille enemmän (tai vähemmän…) ahkeroineille opiskelijoille. Voitaisiin kuitenkin väittää, ettei loppukevään lähestyminen, ehkä valmistuvia lukuun ottamatta, merkitse suomalaisille opiskelijoille niin suurta muutosta kuin mitä se on pian kotiin palaaville vaihto-opiskelijoillemme. Ensimmäinen kysymys, mitä monelle suomalaiselle tulee mieleen vaihto-opiskelusta Suomessa, on miksi. Miksi ihmeessä kukaan haluaisi tulla jopa vuodeksi asumaan maahan, jossa aurinkoa ei talviaikaan näy moneen kuukauteen, huhtikuun lopussa sataa räntää ja ruokakulttuuri on äänestetty maailman huonoimmaksi? Itseasiassa yllättävän moni, sillä Johtamiskorkeakoulu saa joka vuosi toivottaa tervetulleeksi yliopistoomme lähes parisataa vaihto-opiskelijaa. Ja, kumma kyllä, kuuleman perusteella heistä iso osa odottaa kauhulla kotiinpaluuta ja tämän ”ankean” kotimaamme jättämistä.

Johtamiskorkeakouluun saapuu vuosittain reilusti enemmän vaihto-opiskelijoita, kuin mihinkään muuhun Tampereen yliopiston yksikköön. Jo senkin puolesta on erittäin perusteltua kehittää toimintaa kansainvälisyyden saralla JKY:n tasolla, tietenkin tiiviissä yhteistyössä JKY:n jäsenjärjestöjen ja niiden kansainvälisyysvastaavien kanssa. Vuoden 2016 alussa otimme Staabin ja Iltakoulun kv-vastaavien sekä Boomin kv-toimihenkilön kanssa asiaksemme luoda entistä aktiivisempaa JKY-vetoista kv-toimintaa. Tarkoituksena on tuoda kansainvälisiä opiskelijoitamme lähemmäksi suomalaisia opiskelijoita ja lähteä niistä lähtökohdista, mitä vaihto-opiskelijat ja JKK:n ainejärjestöt kv-toiminnalta toivovat. Helmikuun kollegio pidettiin kansainvälisyys-teemalla, ja siellä käydyn keskustelun perusteella todettiin JKY-vetoisten kv-tapahtumien olevan paras tapa tuoda yhteen JKK:n suomalaisia opiskelijoita ja vaihtareita yli ainejärjestörajojen.

Suurin kevään aikana järjestämämme kv-tapahtuma olivat kv-sitsit, jotka JKY järjesti yhdessä vaihtareille tapahtumia järjestävän ESN:n (Erasmus Student Network) kanssa. Aikaisemmin kv-sitsit on pidetty ainoastaan syksyllä, mikä on vaikuttanut siihen, että pelkästään kevään täällä viettävät vaihto-opiskelijat ovat jääneet kokonaan paitsi tästä perinteisestä suomalaisesta opiskeluriennosta. Saamamme positiivisen palautteen pohjalta kv-sitsien järjestäminen syksyn lisäksi myös keväällä olisi tervetullut lisä jokavuotiseen JKY:n tapahtumakalenteriin. Sitsien lisäksi pyrimme järjestämään kv-vastaavien kanssa erilaisia pienempiä tapahtumia esimerkiksi urheiluun, ruoanlaittoon tai talviaktiviteetteihin liittyen riippuen siitä, mitä vaihto-opiskelijat JKY:ltä toivovat. Syksyn alkuun on myös kaavailtu JKK:n vaihtareiden ja kv-tuutorien yhteistä hengailuiltaa. Tärkeää on, että tapahtumien järjestäminen ja toiminnan kehittäminen tapahtuvat vaihto-opiskelijoiden ja JKY:n jäsenjärjestöjen ehdoilla. Nyt keväällä JKY:n kv-toiminta on lähtenyt käyntiin uusien ideoiden voimin ja syksyllä on ilo jatkaa toimintaa niiden pohjalta!

 

IN ENGLISH:

What’s happening: JKY’s international sector?

The upcoming summer is a sign of a big change for the exchange students who have experienced half a year or a whole year here in Tampere. For many Finns it sounds unbelievable that someone not Finnish would like to come here, to the cold and dark Finland voluntarily, but for many exchange students leaving this country feels depressing. Every year about two hundred exchange students come to the School of Management which is more than in any other unit in Tampere University. That is one reason why it is important to develop international activities in the School of Management and in JKY. This should be done in close cooperation with the member organizations of JKY, including Staabi, Iltakoulu and Boomi, and with their international organizers.

In the beginning of 2016 we decided with the international organizers to start developing international activities inside JKY. Our purpose is to improve activities on the grounds of exchange students’ and member organizations’ wishes. On February JKY arranged a college with a theme ”international” where we came to an agreement that the best way to bring Finnish and exchange students together inside the School of Management is to do it through JKY.

The biggest international event JKY organized (in collaboration with Erasmus Student Network ESN) this spring was the international sitsit. The sitsit has usually been organized only in the autumn but considering the feedback we got after the sitsit and the fact that exchange students staying here for only the spring probably wouldn’t have a chance to experience sitsit otherwise, two annual international sitsit would be a good tradition in the future as well. In addition, we have planned to arrange some smaller events, for example cooking nights or sport match excursions, depending on the wishes of the exchange students. This spring plenty of new ideas have come up what comes to the developing of international activities in the School of Management and keeping those in mind we are excited to continue the work in the autumn!

Blogi

Kollegiomuistio 18.3.

Maaliskuun kollegiossa keskusteltiin perinteiden mukaisesti johtamiskorkeakoulua koskettavista ajankohtaisista asioista johtokunnan esityslistan pohjalta, jonka lisäksi suunniteltiin johtajuussymposiumin järjestelyitä. Paikalla oli ainejärjestöjen edustajien lisäksi myös yksikön johtaja Antti Lönnqvist.

1. Kopoasiat

Koulutuspoliittisista asioista kollegiota puhuttivat erityisesti kansainvälinen maisteriohjelma, yksikkörakenneuudistus ja jatkuvasti pinnalla oleva Tampere3. Rehtorin päätöksen mukaisesti kaikissa yksiköissä tulee tulevaisuudessa olla vain yksi kansainvälinen maisteriohjelma, jota on johtamiskorkeakoulussa lähdetty suunnittelemaan kolmen tieteenalan yhteisille rajapinnoille. Uusi maisteriohjelma yhdistää yksikön rahoituksella toimivat jo olemassa olevat englanninkieliset maisteriohjelmat. Alustavan ehdotuksen mukaisesti opiskelijan tulisi tässä ohjelmassa suorittaa opintoja kaikilta kolmelta tieteenalalta: kauppa-, hallinto- ja politiikkatieteistä, joista hän opintojen loppuvaiheessa valitsisi yhden ”trackin”, josta suorittaa syventävät opinnot. Johtamiskorkeakoulun johtokunta päätti kokouksessaan lähteä esittämään tämän tyyppistä maisteriohjelmaa rehtorille työnimellä ”Leadership of Change”.

Kollegiossa käydyssä keskustelussa nousi esiin muun muassa huoli ohjelman liiasta laaja-alaisuudesta: kolmea tieteenalaa yhdistelevästä maisteriohjelmasta saattaa herkästi tulla liian yleisluontoinen, vaikka opiskelijat pyrkivät erikoistumaan ja erottautumaan tutkinnoillaan. Tämän välttämiseksi tulee pyrkiä keskittymään nimenomaan tieteenalojen rajapintoihin, eikä pyrkiäkään luomaan kattavaa ymmärrystä kaikista kolmesta alasta. Tärkeäksi koettiin myös, että maisteriohjelman sisältö räätälöidään tarkasti juuri kyseistä ohjelmaa ajatellen eikä niin, että se koostuisi vain jo olemassa olevien kurssien englanninkielisistä käännöksistä. Ohjelmasta tulee luoda kansainvälisesti katsoen laadukas ja selkeä kokonaisuus, jotta se houkuttelee opiskelijoita ja antaa vastinetta lukukausimaksuja opiskelustaan maksaville EU- ja ETA-maiden ulkopuolelta saapuville opiskelijoille. Esiin nousi myös kysymys kyseiseen maisteriohjelmaan vaadittavasta lähtötasosta, sillä ei ole tarkoituksenmukaista, että opiskelijat suorittavat ennen maisteriopintojen aloittamista vuoden pakollisia peruskursseja tai korvaavat tutkinnon valinnaisilla opinnoilla puuttuvia perusopintoja. Edellä mainitut haasteet on tärkeää ottaa huomioon maisteriohjelman suunnittelua jatkettaessa.

Suomenkielisiin tutkinto-ohjelmiin uusi maisteriohjelma vaikuttaa varsin vähän. Pitkällä aikavälillä katsoen yksikössä järjestettävien kurssien lukumäärä pysyy samana, tosin uusia nostoja tullaan tekemään ja niiden toimiessa luultavasti luovutaan joistakin vanhoista kursseista. Yksikön henkilökuntaan uusi maisteriohjelma vaikuttanee ohjelman koordinaattorin palkkaamisen myötä. Koordinaattori saattaa tulla joko yksikön nykyisestä henkilökunnasta tai tehtävän hoitamiseen voidaan palkata esimerkiksi uusi professori. Asian suhteen ei ole vielä tehty päätöksiä.

Kansainvälisen maisteriohjelman kehitys etenee vauhdilla: johtokunta hyväksyi alustavan esityksen kokouksessaan ennen pääsiäistä ja se tulee luovuttaa rehtorille 1.4. mennessä. Mikäli rehtori hyväksyy ehdotuksen, tulee ohjelman sisältö suunnitella valmiiksi kuluvan kevään aikana niin, että elokuussa 2016 suunnitteluryhmällä on luovutettavanaan valmis maisteriohjelma valintaperusteineen. Opiskelijoita tullaan rekrytoimaan suunnitteluryhmiin heti, kun se on mahdollista.

Toisena suurempana keskustelunaiheena oli yksikkörakenneuudistus. Uudistus ei tämän hetken suunnitelmien mukaan tule muuttamaan johtamiskorkeakoulua yksikkönä, mutta yliopiston tasolla muutokset ovat suuria. Rehtoraatin esityksen mukaan lääketieteen yksikkö ja BioMediTech yhdistetään lääke- ja biotieteiden yksiköksi, yhteiskunta- ja kulttuuritieteiden yksikkö (YKY) ja terveystieteiden yksikkö yhteiskuntatieteiden yksiköksi sekä informaatiotieteiden yksikkö (SIS),

kieli-, käännös- ja kirjallisuustieteiden yksikkö (LTL) ja viestinnän, median ja teatterin yksikkö (CMT) kommunikaatiotieteiden yksiköksi. Kasvatustieteiden yksikkö puolestaan säilyy ennallaan. Uudistuksen tavoitteena on luoda taloudellisesti kestävämmät ja sisällöllisesti vahvemmat yksiköt.

Kollegiossa kyseenalaistettiin uudistuksen teko kahdelta kannalta: 1) nykyisistä yksiköistä ei ole vielä ehtinyt valmistua yhtään maisteria ja 2) uudet yksiköt ehtivät toimia vain vuoden ennen yhdistymistä Tampere3:n alle, jonka jälkeen rakennetta oletettavasti muutetaan jälleen. Uudistuksen taustalla on yksiköiden keskimääräinen koko: TTY:n yksiköt ovat TaY:n yksiköitä suurempia, joten yhdistämisillä tavoitellaan tasaisempaa asemaa näiden yksiköiden kanssa. Yliopiston hallitus käsittelee yksikkörakenneuudistusta kokouksessaan 8. huhtikuuta.

Tampere3-prosessista keskusteltiin yhteistyömielessä ja päätettiin olla yhteyksissä TTY:n tuotantotalouden ja tietojohtamisen kiltoihin opiskelijoiden ajatusten vaihtamiseksi. Uudessa yliopistossa kyseisillä tieteenaloilla on merkittävästi yhteistä rajapintaa kauppatieteiden ja jonkin verran myös hallintotieteiden kanssa, joten on todennäköistä, että yhteistyö tulee tiivistymään tulevaisuudessa.

2. Johtajuussymposium

Johtajuussymposiumin suhteen kollegiossa keskusteltiin erityisesti työelämätorista ja sen järjestelyistä. Aiempina vuosina torin sijoittelu hyvään paikkaan on tuottanut vaikeuksia ja se ei syrjäisen sijaintinsa vuoksi ole saavuttanut toivottavia kävijämääriä. Ongelman ratkaisemiseksi työelämätori sijoitetaan edellisiä vuosia vilkkaampaan paikkaan. Pinni B:n aulan ollessa tiedusteltaessa liian ahdas ständien sijoittelulle, työelämätorille on nyt varattu Pinnien välinen tila B1100:n vieressä. Kullakin järjestöllä on mahdollisuus rekrytoida opiskelijoitaan kiinnostava yritys torille 15.4. mennessä, jonka jälkeen vapaat paikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä. Järjestöt saavat rekrytoimiensa yritysten ständimaksut täysimittaisina kulujen vähennysten jälkeen. Työelämätorille rekrytoitaville yrityksille on luotu yhteinen kutsukirje, jonka suunnittelussa käytettiin johtajuussymposiumin grafiikkaa.

Työelämätorin lisäksi keskusteltiin yleisesti koko päivän ohjelmasta, iltakaronkasta ja opiskelijatelttojen aktiviteeteista. Edellisten vuosien tapaan symposiumia varten tehdään passi, johon tarroja keräämällä saa ilmaisen sisäänpääsyn iltakaronkkaan. Tarran saadakseen tulee vierailla ainejärjestöjen ja oppiaineiden teltoilla, debatissa, työelämätorilla ja muissa symposiumin pisteissä. Ainejärjestöjen teltoilla tarran saamiseksi tulee suorittaa jokin tehtävä, jonka järjestö saa itse suunnitella. Tehtävän tulee olla tarpeeksi helppo ja vaivaton, jotta ihmiset lähtevät suorittamaan sitä ja sen tulee mielellään liittyä järjestön omaan alaan. JKY:n suunnalta ollaan lähtökohtaisesti yhteydessä työelämätoria koskevissa asioissa järjestöjen työelämävastaaviin ja telttaohjelman suhteen tapahtumavastaaviin.

3. Tiedotusasiat

Johtamiskorkeakoulu on vihdoin saanut omat Facebook-sivut, jotka löytyvät nimellä ”Johtamiskorkeakoulu/School of Management” tai suoraan osoitteella www.facebook.com/johtamiskorkeakoulu. Tämä sivu korvaa aiemmin Facebookissa kummitelleen Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulu -sivun, jonka ylläpitäjästä ei ole varmuutta.

Yksikön uusimmat opiskeluvideot löytyvät Youtubesta sekä suomeksi että englanniksi seuraavien linkkien takaa.

”Millaista on opiskelu johtamiskorkeakoulussa?” https://www.youtube.com/watch?v=PN2PJBjJW0w

”Studying and working at the School of Management” https://www.youtube.com/watch?v=2XbPMMOyi7A

JKY:n uudet nettisivut ovat osoitteessa http://jkyry.fi/, jonka ”Hallitus”-välilehdeltä löytyvät hallituslaisten uudet, jkyry.fi-päätteiset sähköpostit.

JKY:n kevätkokous järjestetään keskiviikkona 6.4. klo 16 tilassa Pinni A2057.

Huhtikuun kollegio järjestetään torstaina 21.4. myöhemmin ilmoitettavaan kellonaikaan myöhemmin ilmoitettavassa paikassa.

Uncategorized

Kv-kollegio

Kv-kollegio 18.2.

Vuoden toisen kollegion teemana oli kansainvälisyys, josta käytiin idearikasta ja kehittävää keskustelua. Kv-teeman lisäksi kollegiossa käsiteltiin perinteisesti johtokunnan esityslista, jolla ei tällä kertaa ollut opiskelijoita koskevia asiakohtia. Esityslistan tiedoksi-osiossa käsiteltäväksi oli merkitty johtamiskorkeakoulun viime vuoden tulos, josta kuulemme lisää seuraavassa kollegiossa.

Kopoasiat

Koulutuspolitiikan saralla ei ollut kollegioon mennessä Tampere3-prosessin suhteen tapahtunut suuria muutoksia tammikuun kollegion säätiömallikeskustelun jälkeen. Kollegion jälkeen opetus- ja kulttuuriministeri Sanni Grahn-Laasonen asetti odotetusti Tampere3-prosessille työryhmän, ohjausryhmän ja johtoryhmän. Prosessin aikatauluvision mukaan vuoden 2017 helmikuussa työryhmillä on valmis esitys prosessin kaipaamista lakimuutoksista, jonka jälkeen yliopistojen yhdistyminen tapahtuu vuonna 2018 ja TAMK sulautetaan yliopistoon tämän yhdistymisen jälkeen. Vuoden 2019 syksyllä Tampere3-yliopisto voisi vastaanottaa ensimmäiset uuteen yliopistoon saapuvat fuksit.

Johtamiskorkeakoulun harjoittama yhteistyö Tampere3-prosessin suhteen kulminoituu kolmeen teemaan: myynnin ja digitalisaation opintokokonaisuuksien suunnitteluun ja englanninkielisen tarjonnan lisäämiseen. Myynnin opintokokonaisuus tulee olemaan yliopiston, TTY:n ja TAMK:n yhteinen. Johtamiskorkeakoulun osalta tämä koskettaa erityisesti kauppatieteitä, TTY:n puolella tarttumapintaa on tuotantotaloudella ja tietojohtamisella ja TAMK:lta osaamista löytyy erityisesti käytännön myynnistä. Digitalisaatiota on tarkoitus lisätä kaikessa opetuksessa, jonka lisäksi suunnitteilla on mahdollinen digitalisaation peruskurssi. Sekä digitalisaation että myynnin suunnitteluryhmiin on rekrytoitu opiskelijaedustus.

Vuoden ensimmäisessä kollegiossa ideoidut opiskelijoiden motivointikeinot 55 opintopisteen vuosisuoritustahtiin on tuotu esiin yksikön hallinnolle. Kollegion ideana oli, että yksikkö voisi palkita 55 opintopistettä vuodessa suorittavia opiskelijoita esimerkiksi 50 euron lahjakortilla Juvenekselle. Yksikön hallinnolle yksilöiden (rahallinen) palkitseminen on kuitenkin hankalaa sen aiheuttaman työmäärän vuoksi. Kollektiivinen palkitseminen olisi yksikölle helpompaa, mutta sen tarkoituksenmukainen toteuttaminen vaatii vielä ideointia. Palkitsemisbileet ja haalarimerkit eivät innosta varsinkaan vanhempaa opiskelijaa korottamaan suoritustahtiaan 50 opintopisteestä vaadittuun 55 opintopisteeseen.

Pinni A -rakennusta aiotaan lähivuosina remontoida. Projekti aloitetaan viidennen kerroksen henkilökunnan tiloista ja edetessäänkin se keskittyy lähinnä henkilökunnan toimistotiloihin, eikä vaikuta opiskelijoiden työtiloihin kuin seminaarihuoneiden kunnostamisen myötä. Sen sijaan Juveneksen Cafe Pinni uudistetaan kesän 2016 aikana, ja uuteen pikkujuveen on mahdollisesti suunnitteilla rauhallisempia ruokailutiloja, joita voisi ravintolan aukioloaikojen ulkopuolella hyödyntää esimerkiksi ryhmätöiden tekemiseen samaan tapaan rakennuksen neljännen kerroksen työtilojen kanssa.

Kansainvälisyys johtamiskorkeakoulussa

Kollegion kansainvälisyyskeskustelussa ideoitiin kv-toimintaa, käytiin läpi ainejärjestöjen käytäntöjä ja pohdittiin yhtenäisen, JKY-vetoisen kv-toiminnan mahdollisuutta.

Pienemmillä JKY:n piirissä toimivilla ainejärjestöillä kv-toiminta on pientä, mutta vaihtarit ovat olleet mukana muutamissa tapahtumissa. Suurista järjestöistä kv-toiminta toimii parhaiten Iltakoululla, joka on jopa joutunut rajallisten tilojen vuoksi kieltämään muita kuin politiikan tutkimuksen vaihtareita osallistumasta joihinkin tapahtumiin. Boomi oli kutsunut edellisille HB-etkoille vaihtareita, joita olikin saapunut paikalle ja tapahtuma oli onnistunut. Staabi on suunnitellut kasvattavansa kv-toimintaansa tänä vuonna. Tutoroinnista vastaavat suuremmat järjestöt ovat pääosin saaneet tarpeeksi kv-tutoreita rekrytoitua, mutta kv-toiminta on painottunut tutoreiden ja vaihtareiden väliseen yhteydenpitoon eikä vaihtareita ole saatu integroitua ainejärjestöön. Keskustelimme resurssiongelmista ja tilojen rajoitetusta kapasiteetista, joka osittain estää vaihtareiden osallistumisen järjestön tapahtumiin.

Kv-tutorointia ja -toimintaa aiotaan kehittää tänä vuonna monella tapaa. Keväällä on tarkoitus pitää infotilaisuus kv-tutoriksi hakemista miettiville, ja tutoreiden valinnan jälkeen Tamyn koulutusten lisäksi järjestetään myös JKY:n oma kv-tutorkoulutus. Kv-tutoroinnista halutaan tehdä koko lukukauden jatkuva prosessi, eikä vain avaintenhakukeikka. Tähän pyritään vaikuttamaan rekrytoimalla erityisesti syksylle tarpeeksi kv-tutoreita, jotta yksi tutor ei joudu huolehtimaan kahdeksasta vaihtarista. Kollegiossa pohdittiin yhtenäisen tutorrekryn mahdollisuutta, joka tarkottaisi sitä, että kv-tutoreiden rekrytoinnista vastaisivat edelleen järjestöjen kv-vastaavat, mutta kaikki järjestöt, mukaan lukien JKY, mainostaisivat rekrykampanjaa yhtenäisellä ilmeellä. Tämä palvelisi myös ajatusta yhtenäisestä kv-toiminnasta. Tavoitteena on brändätä JKK ja JKY vaihtareille houkutteleviksi konsepteiksi ennen, kuin he putoavat vaihtari-kuplaan heti heidän saapuessaan Tampereelle.

Yhtenäinen, mahdollisesti JKY-vetoinen kv-toiminta on perusteltavissa vaihtareiden epätasaisella jakautumisella tutkinto-ohjelmien kesken. Vaihtarit eivät myöskään ystävysty toisiinsa tutkinto-ohjelman perusteella ja näin ollen heidän muodostamansa kaveriporukat ovat hyvin poikkitieteellisiä. Jos järjestön tapahtumat ovat avoimia vain kyseisen tutkinto-ohjelman opiskelijoille ja vaihtareille, eivät vaihtari-kuplassaan elävät vaihtarit osallistu tapahtumiin, joihin eivät voi ottaa kavereitaan mukaan. Keskustelussa päädyttiin siihen, että JKY:n kv-toimintakalenteria lähdetään kehittämään aktiivisempaan suuntaan. JKY:n suuremmat tapahtumat pidetään avoimina kv-opiskelijoille, niitä mainostetaan englanniksi ja niihin luodaan mahdollisuuksien mukaan englanninkielistä sisältöä. Lisäksi vaihtareita pyritään ottamaan mukaan JKY:n piirissä toimivien ainejärjestöjen omiin tapahtumiin siinä määrin, kuin se ainejärjestöjen resurssien puitteissa on mahdollista. Kollegiossa keskusteltiin myös mahdollisesta kv-opiskelijoille tarkoitetusta JKY-maksusta, joka oikeuttaisi maksun maksaneet osallistumaan tapahtumiin samalla oikeudella kuin järjestöjen jäsenet. JKY-maksun todettiin kuitenkin olevan mahdollinen vasta aikaisintaan ensi vuonna, kun on saatu kehitettyä selkeä konsepti, josta vaihtareilta voidaan pyytää ns. jäsenmaksua.

Keskustelujen pohjalta päätettiin muodostaa JKY:n kv-jaosto, jonka toimintaan otetaan kv-vastaavien lisäksi kv-tutoreita ja vaihtareita, jotta toiminnasta saadaan kehitettyä mahdollisimman hyvin kohderyhmiensä toiveita vastaavaa. Kollegio ideoi myös mahdollisuutta kerätä vaihtareilta

taustatietoja kyselylomakkeella ennen heidän saapumistaan Tampereelle, samaan tapaan kuin ainejärjestöt lähettävät kysymyksiä uusille fukseille tutorryhmien muodostamisen helpottamiseksi. Lomakkeella voitaisiin kartoittaa vaihtereiden harrastuksia ja kysellä toiveita järjestettävistä tapahtumista. JKY:n kv-vastaava Johanna Vierinkari selvittää, olisiko tällainen kysely mahdollista liittää osaksi vaihtoon tuleville lähetettävää infopakettia.

Tapahtumien ideoinnissa esiin nousivat esimerkiksi vaellus kansallispuistossa ja pesispelin järjestäminen. Tapahtumien koordinointi kannattaa hoitaa ESN Tampereen kanssa, jotta tapahtumat eivät syö osallistujia toisiltaan. Vuonna 2016 tullaan järjestämään vähintään kahdet englanninkieliset JKY-sitsit, joista ensimmäiset ovat 31.3. Tarkoituksena on saada paikalle sekä vaihtareita että suomenkielisiä opiskelijoita. Lisäksi 18.4. järjestettävästä Puistofutiksesta tehdään myös vaihtareille suunnattu tapahtuma, johon toivotaan paljon kansainvälisiä joukkueita. Samoin Johtajuussymposiumin (7.9.) kansainvälisyyttä kehitetään. Kv-tapahtumien markkinoinnissa tulee huomioida sosiaalisen median lisäksi puskaradion suuri rooli. Mainostusta tulee tehdä myös TOAS:n vaihtarikeskittymissä, Lapinkaaressa ja Cityssä, jotta tietoisuutta saadaan levitettyä mahdollisimman tehokkaasti.

Blogi

Unelmia ja panimohommia

”Suomalainen startup-panimo karkasi Viroon!”, ”Sori Brewingille rymisevä osakeanti!”, ”Pienpanimon tavoitteena kansainvälistyminen”. Tämän kaltaisia otsakkeita on voinut bongata valtamedian haavista kuluneen vuoden aikana tiheään. Pienpanimo Sori Brewing ei ole ilmaantunut tietoisuuteen hipsien, vaan edistäen samaa mentaliteettiä mistä nuoret oluenpanijat itsekin ammentavat. ”Meillä on vahva intuitio siitä, että kun tekee täysillä mitä voi tehdä, ei voi hävitä”, ovat miehet panimon takana todenneet. Yrittäjinä Pyry Hurula, Heikki Uotila ja Samu Heino jahtaavat unelmatyötään: maailmanluokan oluiden tekemistä ja brändäämistä. Perustajista Hurula ja Uotila ovat JKK:sta, ja haastattelukysymyksiin vastasi Uotila.

Read more ”Unelmia ja panimohommia”

Blogi

Projektista yritykseksi

Avoimen datan tapahtumia ja osallistuvan budjetoinnin projekteja tuottava Avanto insight syntyi osittain Protomon hautomotyöskentelyn tuloksena. Avannon takana on opiskelija ja yrittäjä Raimo Muurinen, jonka yliopistolla käynnistämä projekti kypsyi myöhemmin yritykseksi.
avoin

1) Mikä sai lähtemään yrittäjäksi?
Työskentelin koulutusta vastaamattomissa osa-aikatöissä opiskelujen alussa. Huonekalumyyjän työssä oli omat puolensa, mutta se ei vastannut lähellekään sitä, mitä odotin tulevalta ammatiltani. Tampereelta ei löytynyt mitään osa-aikatöitä, joissa olisin voinut työskennellä teknologian ja yhteiskunnallisen vaikuttamisen parissa. Käynnistin oman idean pohjalta yliopistolla projektin, joka myöhemmin kypsyi yritykseksi.

Read more ”Projektista yritykseksi”

Blogi

Visiona koti, jossa väki viihtyy

Teo-Ilmari Tuovinen on yrityksen johtamista Johtamiskorkeakoulussa opiskeleva yhteiskunnallinen yrittäjä, jolle yrittäjyys näyttäytyy tällä hetkellä koko loppuelämän uravalintana. Tuovisen yritys, kaksi.nolla, ylläpitää tammikuussa ensimmäiset asukkaansa saanutta, yhteiskunnallisen yrityksen periaatteiden tukemaa asuinyhteisö Kontua. Kontukoti on uudenlainen ympärivuorokautista hoivapalvelua tarjoava yhteisö Tampereen Rauhaniemessä, jonka visiona on olla mahdollisimman asiakaslähtöisesti suunniteltu koti, jossa väki viihtyy.

Read more ”Visiona koti, jossa väki viihtyy”

Blogi

Innosta akateemiseen yrittäjyyteen

Johtamiskorkeakoulun ylioppilaat ry on käynnistänyt blogissaan syksyllä lähestyvän Johtajuussymposiumin kunniaksi neliosaisen juttusarjan, jossa käsitellään akateemista yrittäjyyttä Johtamiskorkeakoulun koordinoimien lähitulevaisuudessa lanseerattavien yrittäjyysopintojen sekä JKK:sta ponnistaneiden yrittäjien tarinoiden valossa. Menestyneiden yrittäjien kanssa pohdimme esimerkiksi, miksi alle 30-vuotiaita yrittäjiä on vain viidesosa ja mikä heidän kohdallaan on toiminut innoittajana yrittäjyyden valitsemiseksi.

Seuraavassa artikkelissa tutustumme yhteiskunnallisen yrityksen, asuinyhteisö Konnun taustalla vaikuttavan ja kaksi.nollan toimitusjohtaja Teo-Ilmari Tuovisen ajatuksiin. Juttusarjan kolmannessa osassa pääsemme kurkistamaan osallistuvan budjetoinnin projekteja tuottavan Avanto insightin vastaavan opiskelija ja yrittäjä Raimo Muurisen näkemyksiin akateemisen yrittäjyyden potentiaalista. Yrittäjyyssaagamme päättää tarina pienpanimo Sori Brewingin perustajien polusta kohti unelmaa, oman panimon herruutta.

Read more ”Innosta akateemiseen yrittäjyyteen”

Uncategorized

Helmikuun kollegiossa 20.2. puhuttavat kansainväliset asiat ja viime vuoden…

Helmikuun JKY-kollegio järjestetään 20.2. klo 16.00 tilassa Pinni A2057. Tällä kertaa teemana ovat kv-asiat sekä viime vuoden palautteen ja kehitysideoiden purku. Paikalle toivotaan erityisesti kv-asioista vastaavia, kv-tuutoreita tai muuten vain JKK:n kansainvälisistä asioista kiinnostuneita. Toki tilaisuus on avoin kaikille JKY:n jäsenille. Kevään muiden JKY-kollegioiden kokoontumisajat löytyvät täältä.